目前，有的时候是用人单位不与员工签劳动合同，而有的时候则是员工不签劳动合同。对于用人单位来讲，要是员工不签劳动合同的话，肯定会对自己有所影响的。那么此时，用人单位该怎么办？请阅读下文了解。 试用期不签劳动合同属于违法行为，劳动合同基本上会在求职者入职一个月内进行签订，超过一个月还没有签劳动合同，那就属于违法行为了。 劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据，任何一方不签劳动合同都要承担相应的法律后果。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。 法律的主观性:1。用人单位不签Labor合同是否违法用工单位的这种行为严重侵害了劳动者的利益，属于违法行为。用工单位需要支付“违法成本”，比如“双月工资”。这些在劳动合同法中有明确规定。劳动合同法第十条:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。 劳动仲裁未签劳动合同判决结果可能是:要求用人单位及时与员工-4/签订劳动，并向员工支付相应的赔偿金。员工入职后最迟必须在一个月内签署内容完整的受法律保护的劳动合同合同，否则构成违法行为。1.劳动仲裁不签劳动合同，会有什么判决？劳动仲裁未签劳动合同，判决结果可能是:和员工副署合同，并进行赔偿。用人单位未签订劳动合同合同且自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应该自用工之日起1个月内，与劳动者签订书面的劳动合同，否则的话就要承担相应的法律责任。此时用人单位需要向劳动者进行一定的赔偿，那么你知道不签劳动合同如何赔偿吗?讼状元为大家吐血整理了以下干货，赶紧学起来！ 要是用人单位遇到员工不签书面劳动合同的`情况，出于对自身利益的保护，最好及时与其解除劳动关系，否则的话单位就要承担部分责任。同时，单位也不能认为，自己不与员工签劳动合同就能逃避对员工的义务，这样只能让单位承担的责任更重。 二倍工资是针对用人单位不签书面劳动合同的惩罚措施，用人单位在签订劳动合同后不给劳动者一份不属于未签订书面劳动合同的情形，故劳动者不能主张二倍工资。 综上可知，实践中一般存在用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，才需要对劳动者支付双倍的工资，这也就是不签劳动合同的赔偿，但需要注意的是双倍工资最多支付11个月。 有一些小企业很纠结要不要跟员工签劳动合同，签了成本高且要履行相关义务，不签似乎有风险。当然有的企业甚至没意识到不签合同是个法律风险，员工招进来直接开干，签合同压根不在自己考虑范围内。 因为二倍工资其实是对于用人单位不签书面劳动合同的惩罚，而不是公务员不去签书面劳动合同去获得二倍工资，是额外的一倍工资。现在有很多劳动者就说，我就不签，不签从第二个月开始就可以拿双倍工资很开心，就是为了短期的利益或者怎么样，我就是想拿这笔钱，所以我也不签。 综上可知，实践中一般存在用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，才需要对劳动者支付双倍的工资，这也就是不签劳动合同的赔偿，但需要注意的是双倍工资最多支付11个月。返回搜狐，查看更多 拒签劳动合同即用人单位愿意与员工签订劳动合同，而员工直接拒绝签订劳动合同。而拖延不签劳动合同，即用人单位愿意与员工签订劳动合同，而员工以种种不合理理由拖延签订劳动合同。 首次签订劳动合同的时间：先签合同再上岗，有一个月的宽限期，劳动者原因未签合同要保存证据，以及证明通知义务的履行。 上面两个规定说得很明白，员工一入职，用人单位就应当跟员工签订书面劳动合同，不签的话从第二个月开始，用人单位每个月要多付一倍工资给员工。 我是08年11月进的公司，一直到现在没和我签订劳动合同，现在要辞退我,我该怎么办？可不可以要求不走？因为我已经43岁了。我不好找工作。我该怎么办？劳动法规定说，一年以上不签劳动合同就视为长期用工，那为什么他还非让我走呢？那么补偿金需要怎么计算补偿金？ 入职一个月没有签合同，具体赔偿如下：用人单位需要自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资的标准赔偿。法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动合同法之所以设定不签订劳动合同就要受到二倍工资的处罚，其目的是为了减少企业用工不签劳动合同的行为。劳动合同书是劳动争议中劳动关系存在与否的重要证据，企业应当提高法律意识，重视签订的劳动合同，应指定专人妥善保管。 2、入职一个月没有签合同，具体赔偿如下：用人单位需要自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资的标准赔偿。法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 试用期间要不要签合同视情况而定。《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 该公司的做法肯定是不符合劳动法的。“都工作半年多了，肯定要与员工签订书面合同才对。”不签合同其实对员工的危害是比较大的'。“首先，公司这么做的原因之一就是逃避为员工交保险。因为不签劳动合同，公司往往不会为员工交各种保险，只有签订了劳动合同，公司才会为职员交保险。另外，按照劳动法规定，工作时间没超过1年，且没有签订合同的，员工有权利要求公司支付双倍工资。但是，如果这种状态超过1年，也就相当于公司和员工签订了无固定期限劳动合同，员工也就丧失了索要双倍工资的权利。再者，这种没有工作合同的状态对员工也是不安全的，公司可以随时裁掉你，你却没有有效的维权手段。” 如今用人单位大多已经具有签订书面劳动合同的意识，并且知道如果不签劳动合同可能面临“双倍工资”的代价。但在特殊情况下，一些用人单位由于操作不严谨，还是可能不小心违反了法律规定。 实践中，因未签劳动合同被索赔二倍工资的争议案件层出不穷，大部分原因是用人单位不知道不签劳动合同要支付双倍工资的条款规定，还有部分是因为忘记签订、忘记续签、合同遗失等操作失误引起。 如果用人单位被迫与劳动者签订无固定期限劳动合同合同，用人单位的利益会受到很大影响。5.单位不能因为试用期不合格而辞退员工。用人单位不签预订劳务合同，对新进人员很难规定试用期员工，所以很难直接招聘，不仅需要增加试用期的费用，还容易带来用人的风险。6.保护商业秘密很难。每个企业或多或少都有商业秘密，不签Labor合同，加上Labor合同这一条款很难保护企业的商业秘密。 法律分析：公司与员工不签劳动合同属于违法行为，公司一定要跟员工签订劳动合同，用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。若用工满一年，仍未签订书面劳动合同的，则视为已签订无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民 此外，社会保险缴纳需要提供劳动合同，未签订书面劳动合同还会影响社会保险缴纳，未签合同的员工可能无法享受社会保险，如养老、医疗、失业等保险的权益。 如今用人单位大多已经具有签订书面劳动合同的意识，并且知道如果不签劳动合同可能面临“双倍工资”的代价。但在特殊情况下，一些用人单位由于操作不严谨，还是可能不小心违反了法律规定，以下就是一则真实的案例：