第24条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。 本合同期满，劳动关系自然终止。如需续签合同，甲方应提前30天书面通知乙方。经双方协商同意续订合同的，劳动合同期满，甲方应向乙方办理续订合同手续。 第24条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的，在合同期满前通知员工，向员工出具《终止劳动合同证明书》，并在合同期满后15个工作日内办理终止劳动合同手续。 在北京地区，根据《北京市劳动合同规定》，用人单位应当提前30日通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金；在上海地区，根据《上海劳动合同条例》，用人单位也需要提前30天通知劳动者。但在深圳地区，根据《深圳经济特区劳动合同条例》，用人单位无需提前30天通知劳动者。 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的，劳动合同法明确，劳动合同到期的，用人单位可以终止不续订，但是没有明确是否需要提前30天通知劳动者。 最后，当固定期限劳动合同或以完成一定任务为期限的劳动合同，期满或任务到期时可以终止不续订(注：除其他不可终止情形外，详见附1)，是否提前30天通知，应优先看地方性法规，其次看劳动合同约定，均无约定的，则无需提前30日通知。不论是否提前30日，单位均应支付经济补偿。 在新法模式下，劳动合同期限选择是否科学、合理，对于企业影响很大。比如签订无固定期限的劳动合同，如果没有法定条件或约定条件的出现，用人单位无法随意解除劳动合同，而劳动者则可以提前30天解除劳动合同。再如，如果企业与所有员工都选择一年一签劳动合同，那么连续两次签订劳动合同后，再次续签劳动合同中的，劳动者提出签订无固定期限的劳动合同的，用人单位就需要签订无固定期限的劳动合同。因此，如何合理选择劳动合同的期限，是保护企业的利益不容忽视的问题。 综上所述，我们发现：在劳动合同法和实施条例中并未明确到期是否需要提前30天通知。如果地方性法规和劳动合同中没有约定，那么用人单位无需提前30天通知劳动者。 我们单位这段时间有几个员工的合同到期了，他们明确表示不续签。那作为用人单位在劳动者的劳动合同到期不续签时要不要给予补偿?还有就是劳动者要不要提前一个月告诉我们不续签合同?劳动合同到期不续签的问题： 3.有下列情形之一的，甲方可以提前解除劳动合同，但需以书面形式提前30天通知乙方，或支付相当乙方一个月的工资作为赔偿金。- 1.未按照法定程序通知员工续签劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当提前通知劳动者续签劳动合同，并告知劳动者相关事宜。如果用人单位未按照法定程序通知员工续签劳动合同，导致员工失去原有工作，员工可以要求用人单位支付经济补偿金。 (六)本合同期限届满前，乙方应提前两个月向甲方书面申请继续签订劳动合同，逾期视为乙方不同意续签本合同；甲方在接到乙方书面申请后15天内作出同意或不同意的意思表示，并采取张贴栏公告、电话通知、电子邮件、书面送达等方式通知乙方。乙方应在接到甲方同意续签通知后10日内签订书面劳动合同，逾期视为乙方不同意续签。甲方或乙方不同意续签的情形下，本合同从期限届满之日起终止。乙方应在本合同终止后的30天内办理完毕离职手续并停止工作，逾期不交接、不停止工作的，其出勤时间不计入正常工作时间，不计发报酬。 用人单位有结清工资，办理离职手续的义务。3.如果用人单位未提前30天提出辞职，且劳动合同Law第38条不存在，且劳动直接递交辞职信离职，那么劳动就是违法的。劳动合同Law劳动第三十七条提前30日书面通知用人单位可以解除。劳动试用期内提前三天通知用人单位的，劳动合同可以解除。 由此可见，对续订劳动合同的时间节点，法律对用人单位有30日“宽限期”。如果用人单位决定或同意与劳动者继续保持劳动关系，须在劳动合同到期后的一个月内完成续签，否则有支付二倍工资的法律风险。 《北京市劳动合同规定》第40条，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。 （3）用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的（无过失性辞退）； ·首先是劳动者的权利。劳动者有劳动合同的任意解除权，不受任何非法条件的约束。除了培训服务期、保密、竞业禁止以外的违约金约定也是无效的。劳动者只需要提前30天通知用人单位就可以解除劳动合同。 合同到期续签的，无需提前通知，到期后一个月内续签都是可以的。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。 在地方性法规中没有规定的呢？如果在双方劳动合同中有约定从约定。地方性法规无约定，劳动合同中也无约定的，则无需提前30日通知，到期单位不续订的即可终止。 1。员工“自行辞职”是违法解除劳动的行为合同Labor合同Law第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同”该条明确了劳动者“辞职”的具体方式。即合同期间内，需要提前30天书面提交；试用期内，只需要提前三天口头或书面提交即可。可见，员工在规定时间内通知用人单位提出辞职，是一种法定程序。 本题考查用人单位解除劳动合同的内容。用人单位因为客观原因可以提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同:或者额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 第十七条若甲方提出解除劳动合同，除按第十三条第1、2、3款可即行解除本合同之外，须提前15天书面通知乙方。 实践中不少用人单位会在与劳动者的劳动合同中约定“劳动者如有意续签，应当在合同届满前30日书面提出续签意向，否则视为拒绝续签”等内容，以期将续签合同的提示义务转移到劳动者一方、免除用人单位须相关责任。鉴于法律规定已明确用人单位应为合同续签主动提示方，故即使劳动合同存在前述约定，一般司法实践中也不因此免除用人单位的应主动提示续签合同的义务。 需要注意的是，用人单位解除劳动合同需要提前30天通知劳动者，主要适用于劳动者无过失而解除劳动合同的情形。如果员工存在过错，存在法定允许辞退的情形，用人单位与劳动者解除劳动合同，无需提前30日通知。言外之意，除了上述3种情形，用人单位在解除或终止劳动合同时，均无需履行提前30天的通知义务。 1、劳动法没有规定未签合同辞职规定是几天，根据《劳动合同法》，未签劳动合同的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天通知，并且可以要求单位支付未签订合同期间的双倍工资； 2、提前确认企业、员工是否要续签：企业同意但员工不同意续签，公司有充足的时间去招聘合适的人员顶替他的岗位；员工同意续签，企业准备劳动合同即可；企业不同意但员工同意，这种情况涉及到经济补偿金的问题，建议提前一个月准备好相关资料、准备续签工作；企业员工都同意，准备合同即可；企业员工都不同意，协商解除。