公司认为，双方在连续签订两份固定期限劳动合同后又连续签订两份固定期限劳动合同，第三次、第四次固定期限劳动合同系双方协商一致达成，符合郁某本人意愿，并不违反劳动合同法规定，第四次固定期限劳动合同到期前公司告知郁某不再续签，公司仅须向郁某支付经济补偿金。 公司与员工签订的劳动合同，在不违背法律法规的规定以及其他无效的情况下，劳动合同依法有效，双方都必须遵守。但是如果员工在签订劳动合同后，公司发现其隐瞒真实情况，如伪造学历、无公司要求的资格证书等情形而导致劳动合同无效，那么此时公司是否可以因劳动合同无效而不支付该员工工资呢？ 我恍然大悟，确实在1年前我签订过一份B公司的劳动合同，但那是A公司为B公司帮忙搞一些手续，让我签B的合同时宽慰我，称只是为了搪塞有关部门检查，所以我也没有当回事。 如公司为了促成与劳动者签订合同，而故意劳动者告知虚假情况，或者故意隐瞒公司或该岗位真实情况，而使劳动者签订劳动合同的，公司会被认定为欺诈行为，该情形下签订的劳动合同无效。 员工旷工，公司错将劳动合同“解除”写成了“终止”，仅仅两字之差会造成什么后果？解除劳动合同和终止劳动合同有何区别？员工出现旷工行为，用人单位应如何合法解除？ 某公司在与员工签订劳动合同时遇到一个棘手问题，员工甲20__年1月1日进厂，但公司一直遗忘与员工甲签订劳动合同，员工甲知道公司如果不与其签订书面劳动合同，依法需要向其支付双倍的工资，因此一直不动声色，直至20__年底，公司对劳动合同进行了一次普查，才发现与员工甲漏签了劳动合同，公司表示要与员工甲补签劳动合同，员工甲同意补签，但是公司要先支付其20__年2月至12月的另一倍工资，否则员工不愿意签订劳动合同。 知解除劳动合同，也可以因员工过失随时解除劳动合同。公司与员工解除劳动合同的，应下达《劳动合同解除协议书》，明确实施解除劳动合同的时间，并送达本人。第十二条合同终止 2、劳动者在公司连续工作满十年，劳动合同也到期了，但是公司提出签订固定期限劳动合同，劳动者也同意签订的，签订固定期限劳动合同后，劳动者反悔要求签订无固定期限劳动合同的，一般不支持 第24条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。 接下来，既然你与B公司无劳动关系，那么你与B公司签订的那份劳动合同，以及你的社保通过B公司缴纳，这些实际情况又如何解释呢？ 5、“严重违反公司规章制度解除”是用人单位解除劳动合同时广泛使用的理由，用该方式解除劳动合同时，需要满足的如下条件：（1）规章制度民主和公示程序合法有效；（2）规章制度内容合法合理；（3）用人单位有证据证明劳动者存在严重违反规章制度的行为；（4）劳动合同解除程序合法；（5）劳动合同解除通知书有效送达，且有相应的证据。严重违反公司规章制度需要解除劳动合同时，可劝导劳动者自行离职。 二审法院认为，关于公司是否应当向张某支付未签书面劳动合同二倍工资差额。本案中，根据在案证据及查明的案件事实，张某入职公司处，公司超过一个月未与张某签订书面劳动合同，直至公司关联公司与张某签订书面劳动合同。公司并未举证证明系张某原因未能签订书面劳动合同，结合在案的录音等证据，公司未能作出合理解释，故公司应向张某支付2021年9月27日至2022年7月31日期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额。一审法院对此认定欠妥，法院予以纠正。关于未签书面劳动合同二倍工资差额的数额，按公司向张某发放的工资数额核算，经计算，公司应向张某支付40788.50元。 答：公司连续2次与订立二次固定期限劳动合同的，第三次并非需要签订无固定期限劳动合同，但劳动者在该用人单位连续工作满十年的除外。 甲公司未与你签订劳动合同，你不必受甲公司的约束，只需提前三日通知公司离职就可以了，不必征得甲公司的同意，你可以到乙公司就职。法律依据是《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 一、为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。 庭审中，公司认为，双方在签订劳动合同时并未约定劳动合同履行期限，双方后续也无法对劳动合同履行期限协商达成一致，应视为双方对于劳动期限约定不明或没有约定。在此情形下，公司均有权随时解除或终止劳动合同，不存在违法解除的情形。 劳动者入职后，一直未与公司签订书面劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条规定，公司应支付未签书面劳动合同的二倍工资。 1.在劳动合同或规章制度中应明确“员工连续旷工N日或一年累计旷工X日属于严重违纪行为，公司有权无偿解除劳动合同”，并注意规章制度的制定必须合理合法，需经过民主公示程序，并让员工签字签收，且公司需要有完善的考勤制度。 1、公司的人事主管、总监未与公司签订书面劳动合同的，一般不能主张二倍工资，除非人事主管、总监证明其提示公司签订书面劳动合同而公司未签订。 在劳动合同到期前或到期后，一些公司可能会与劳动者进行谈话，要求重新签订或续签劳动合同。在岗位、薪水和待遇保持不变的情况下，公司希望变更劳动合同的主体，让劳动者与该公司在外地的兄弟公司或关联企业签订，但这家从事同一业务的兄弟公司对外还是独立法人，独立经营。 在公司连续工作满十年，符合劳动合同法的第十四条规定，公司有义务签订无固定期限劳动合同，但是有一些特殊情况，要具体情况具体分析： ①签订是书面形式的劳动合同；②员工录用审批表；③工资流水（盖有用人单位公章的职工工资表或者银行卡流水，付款方应当为公司账户）、工资领取签字；④劳动者填写的招聘职工登记调查表；⑤考勤、打卡、台历等；⑥用人单位为劳动者缴纳的社会保险单据；⑦员工证、工号、工服、门禁标识等；⑧相关证人证言。 第12条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。 首先，根据法律规定，用人单位在与劳动者签订的劳动合同时，应在劳动合同上签章。即由法人代表签字，并加盖企业公章。本案中的`公司在劳动合同上没有加盖公司的公章不符合劳动法规定的，但这个问题主要是由公司的过错造成的，公司应当承担主要责任。所以，虽然合同未加盖公章，但毕竟有法人代表(总经理)的签名，法人代表有权代表公司订立合同。不能仅凭没有盖公章就认定是无效合同。而且该公司与张小姐双方都已在一年多的时间里，按合同的约定履行了相应的义务，也享受了各自的权利，现在突然说合同是无效的，是完全没有道理的。 未签订书面的劳动合同可以主张二倍工资差额，现在公司已经给你缴纳了社保，但是如果你主动离职的话就没有经济补偿了。 案例回放：张小姐在某公司工作一年多了。但是最近由于在工作中出的几次差错，导致公司决定与她解除劳动合同。张小姐因此提起了劳动争议仲裁。仲裁机构在审查公司与张小姐签订的劳动合同时发现，公司在这份劳动合同上，没有加盖公司公章，也没有合同鉴证机关的鉴证，只有一个法人代表的个人签字。