如果用人单位要雇佣劳动者的，是需要与劳动者签订劳动合同，明确双方当事人的权利义务的。有的企业在雇佣劳动者的时候，是可以与劳动者约定试用期条款的。那么，企业能否只签订试用期合同呢? 《中华人民共和国劳动合同法》根据第十四条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年或者连续签订两份固定期限劳动合同，且不具备第三十九条规定的条件及所列情形的根据本法第40条第1点和第2点，如果续订雇佣合同且雇员提议或同意续订或签订雇佣合同，除非雇员提议签订定期雇佣合同，否则雇员必须签订开放式雇佣合同。《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定，雇主违反雇佣合约法规定，未与雇员订立无固定期限劳动合同者，自无固定期限届满起，应支付雇员双倍月薪。。应签订劳动合同。。 在劳动者与单位之间，用人单位在雇佣劳动者时，要与劳动者签订劳动合同。但是有一些单位因为疏忽或是其他，会不与劳动者签订合同，这是违法的行为。那么没有签劳动合同可以随时离职吗? 如果用人单位不能举证已经签订过的书面劳动合同原件，但有其他证据可以佐证双方的确签订过书面劳动合同的，一般不予支持二倍工资。该种情形主要是指用人单位曾经和劳动者签订过《劳动合同签收单》、《劳动合同变更协议》、《解除劳动合同协议书》等。 劳动合同应有以下主要内容：雇佣者的姓名、地址与雇佣者方的签订劳动合同之人的姓名、岗位；劳动者方的签订劳动合同之人的姓名、出生日期、性别、居住处、公民身份卡、身份证号或护照；工作与工作地点；劳动合同期限； 单位发现未签订劳动合同，及时与劳动者补签书面劳动合同时将合同签订日期“倒签”为应签订书面劳动合同之日的，在司法实践中一般认为劳动者以其行为放弃了二倍工资的权利，用人单位不再承担支付未签书面劳动合同二倍工资的责任。 在新法模式下，劳动合同期限选择是否科学、合理，对于企业影响很大。比如签订无固定期限的劳动合同，如果没有法定条件或约定条件的出现，用人单位无法随意解除劳动合同，而劳动者则可以提前30天解除劳动合同。再如，如果企业与所有员工都选择一年一签劳动合同，那么连续两次签订劳动合同后，再次续签劳动合同中的，劳动者提出签订无固定期限的劳动合同的，用人单位就需要签订无固定期限的劳动合同。因此，如何合理选择劳动合同的期限，是保护企业的利益不容忽视的问题。 2、员工入职超过1个月不签订劳动合同，公司应当通知员工签订，员工不签订的，终止劳动关系，但需支付经济补偿及至签订书面劳动合同期间的二倍工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第14条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年或者连续签订两份固定期限劳动合同，且不具备本法第39条、第40条规定的条件的，本法规定，在第1条、第2条规定的情形下，续订劳动合同且劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除非劳动者拟订立固定期限劳动合同，签订固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定，雇主违反劳动合同法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自无固定期限劳动合同签订之日起，向劳动者支付二倍月工资。必须签订终止的雇佣合同。。 1、公司的人事主管、总监未与公司签订书面劳动合同的，一般不能主张二倍工资，除非人事主管、总监证明其提示公司签订书面劳动合同而公司未签订。 （3）明确规定用工必须签订书面劳动合同，同时明确签订劳动合同的期限是一个月之内；一年之内不与员工签订劳动合同，则视为建立无固定期限合同； “有效说”则认为，虽然劳动合同的是空白的，但劳动者作为完全民事行为能力人，应当预见并知晓签订空白劳动合同可能带来的法律后果，劳动者在空白劳动合同上签字的行为应当视为其对合同相对方即用人单位的无限授权。因此，劳动者应对其自愿签订空白劳动合同的行为承担法律责任，劳动合同对其具有约束力。 科学地做好劳动合同签订情况统计。劳动合同签订统计必须要数据真实，按照录用备案数进行统计，及时正确地反映劳动合同签订情况。 劳动者可跟很多雇佣者签订多本劳动合同但应保证充分履行已签订的内容。劳动者同时跟很多雇佣者签订多本劳动合同时，依照社会保险、医疗保险、失业保险与劳动安全卫生的法律规定参与社会保险、医疗保险、失业保险。 劳动者入职后，一直未与公司签订书面劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条规定，公司应支付未签书面劳动合同的二倍工资。 有不少劳动者在入职后都会遇到一个问题：刚入职就被要求签订劳动合同，但签订的却是“劳务合同”。不少劳动者认为，既然签订的是“劳动合同”就肯定是“劳动合同”，但实际上并非如此。那么，“劳动合同”与“劳务合同”虽然只是一字之差，究竟有哪些区别？ 本院经审查认为，本案系劳动争议。根据王某某申请再审的理由，本院分述如下：关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。王某某于2017年3月31日入职某机械公司，该公司虽未在用工之日起一个月内与王某某签订书面劳动合同，但双方已于2017年12月16日签订起始期限回溯至2017年4月1日的书面劳动合同，该签订行为应视为双方对此前未签订书面劳动合同的弥补，故二审法院对王某某主张支付2017年4月30日至2017年12月15日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额不予支持，并无不当。 对于用人单位而言，签订劳动合同是其用工的基本要求，也是法定义务。然而，在生活中，有的劳动者刚入职，就被用人单位要求签订“劳动合同”。对于劳动者而言，签订“劳动合同”和“劳务合同”的区别到底在哪里？ 我国《劳动合同法》第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”该法第十四条又规定：“用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，一年后视为签订无固定期限劳动合同。”因此，未订立无固定期限劳动合同二倍工资的期限应从用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订之日起至一年期满，即12个月。 第四十五条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。劳动合同期限届满前____日双方协商是否续签劳动合同，不予续签的，到期办理终止劳动关系手续。符合签订无定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。 2、劳动者在公司连续工作满十年，劳动合同也到期了，但是公司提出签订固定期限劳动合同，劳动者也同意签订的，签订固定期限劳动合同后，劳动者反悔要求签订无固定期限劳动合同的，一般不支持 劳动合同是雇佣关系的法律基础，对于雇主和员工来说，都是非常重要的文书。然而，在签订劳动合同时，很容易掉入一些陷阱。 3.直接雇佣模式：企业直接雇佣员工，与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。根据《劳动合同法》的规定，企业应当按照国家规定的工时、工资标准、劳动保护等规定保障员工的合法权益。 对于用人单位而言，签订较长时间的劳动合同，可以约定六个月的试用期，但综合考虑来看对于用人单位而言一次性签订三到五年的劳动合同较为合适。如用人单位一年签订一次劳动合同，那么第三次签订劳动合同时，劳动者即可提出签订无固定期限劳动合同。如果三年到五年签订一次劳动合同，那么在第七年或者第十年以后，劳动者就可以提出签订无固定期限劳动合同了。