7、，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。应当立即与劳动者补订书面劳动合同。67一、法律规定一、法律规定33、地方规定、地方规定11?广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用关于适用、假设干问假设干问题的指导意见题的指导意见?第二十一条第二十一条自用工之日起超过一个月缺乏一年，自用工之日起超过一个月缺乏一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资。但用人单位提 故，本案属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议，用人单位解除劳动合同的情形，公司已依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十六条的规定，向员工支付了解除劳动关系的经济补偿金、一个月代通知金等，符合法律规定。员工要求支付违法解除劳动合同赔偿金差额，于法无据，不予支持。【广东省广州市中级人民法院（2019）粤01民终13371号】 不过广东高院有了突破性的明确规定，可以直接解除，无需先经协商不成的程序。广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》（粤高法发〔2018〕2号）第五条规定“非因劳动者原因致用人单位生产经营陷入严重困境，有丧失清偿能力的可能并致用人单位停产、限产，用人单位可以根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定解除劳动合同并支付经济补偿......” 在合同中需要明确合同的主体，包括双方当事人的名称、住所、联系方式等基本信息。下面小编给大家提供一些最新劳动合同范例模板大全参考，希望对大家写最新劳动合同范例模板大全有帮助。 合同可以促进商业合作和交易，为各方提供了一个共同遵守的框架，有助于建立相互信任和合作的关系。写好企业劳动合同最新范本是有技巧的，接下来给大家分享企业劳动合同最新范本，方便大家学习。 从威力上看：“苏拉”极可能是2018年“山竹”之后对广东风雨影响最为严重的台风。广东必须扎牢每一个点位，排除每一个可能存在的风险，才有可能做到万无一失。 以广东省为例，根据广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用、若干问题的指导意见》第二十二条规定，用人单位恶意规避《劳动合同法》第十四条的行为，应认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算： 据此，应视为双方已经以实际行动达成了不再续签劳动合同的一致意见，法院认定双方系于劳动合同期满后协商一致解除劳动关系，公司依法应向员工支付解除劳动关系经济补偿金。【广东省广州市中级人民法院（2022）粤01民终5262号】 两次固定期限劳动合同期满后，劳动者提出续签，用人单位是否可以拒绝，等劳动合同期满后自动终止劳动关系？这个问题一直以来争议很大，主要是因为对于如何理解《劳动合同法》第14条和第48条各地法院都不一致，有裁判意见认为，用人单位在劳动者没有过错的情况下无权选择不同意续订劳动合同，如北京、广东等地区；也有裁判意见认为，用人单位有权选择不与劳动者续订劳动合同，如上海、安徽等地区。因此，在立法机关未做出新的规定或最高法未做出新的司法解释前，各地还是按照当地通常的做法处理。 由于员工被扣的分数已经达到解除劳动合同的条件，公司将解除合同的事项征得工会同意，程序合法，该公司解除双方之间的劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，系合法解除，公司无需支付员工违法解除劳动关系赔偿金。【广东省高级人民法院（2020）粤民申8835号】 首先，让我们聚焦台风苏拉，她已经登陆广东，掀起了一场广泛的天气波澜。如果你看过最新的云图动态，你会惊讶地发现苏拉正在以东向西的方向疯狂“摩擦”广东，这一态势相当明显，给广东带来了极大的挑战。 二审法院认为：劳动合同期满未续签书面劳动合同，劳动者继续在原用人单位工作，用人单位应当自劳动合同期满一个月的次日至双方补签书面劳动合同的前一日支付劳动者二倍工资，但最长不超过十一个月。双方签订最后一份劳动合同期限至2017年11月11日，张永明提供劳动至2018年2月4日，浙诚（天津）投资有限公司应支付张永明2017年12月11日至2018年2月5日未续签劳动合同的二倍工资差额。 虽然台风已经登陆，但并不意味着危险已过。目前，珠三角大部市县仍然处于暴雨预警信号中，这意味着"苏拉"仍将给广东带来强风大雨，请民众密切关注最新预报预警信息，并继续做好防御工作。 2018年9月，沈某进入公司，担任公司财务一职，签订了三年的劳动合同。过了三年，公司既没有说要续签劳动合同，也没有说不续签，员工也继续在正常上班。 劳动合同涉及的风险有很多，不能忽视，秉承对员工和对公司负责的态度，我们筛选了一下最新的北京市劳动合同范本，供用人单位和职场员工参考。 工作内容是劳动合同的重要内容，工作岗位调整意味着工作内容、劳动合同的内容发生变更。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定“劳动合同应当具备以下条款……（四）工作内容和工作地点”，第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。另《广东省劳动合同管理规定》第十六条规定：“属下列情况之一的，可以变更劳动合同：（一）双方协商同意的……。任何一方要求变更劳动合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。被通知方接到通知后，应在15日内作出答复。逾期不答复，视为同意变更劳动合同。” 大家好，我是您的天气预报博主，今天为您带来一则重磅消息！最新的气象数据显示，新台风“苏拉”的路径发生了意外的巨大变化，可能给广东带来更为严重的影响。让我们一起来看看这个惊险的情况！ 近日，电子劳动合同推广应用再获成效。据报道，广东省人力资源和社会保障厅所开发建设的广东省电子劳动合同平台已于9月正式上线运行，面向全省各级党政部门、用人单位和劳动者提供全链条、全周期的电子劳动合同签订、管理和服务。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款明确规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案张三至少于2017年至2018年间在A公司工作，双方未签订书面劳动合同已满一年，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。 曾准备好面对台风的冲击吗？台风“苏拉”突然改道，不再瞄准浙江福建，而是朝着福建南部和广东东部进发！这一重大变化，将为南方地区带来怎样的挑战？台风路径一时扑朔迷离，广东的朋友们，一定要时刻关注最新消息，做好充分准备。 根据省、韶部署安排，通过推广应用广东省电子劳动合同管理服务平台，为用人单位和劳动者提供电子劳动合同签订服务，逐步推进电子劳动合同应用，丰富和拓展电子劳动合同的政务应用场景，动态采集和掌握用人单位用工情况，力争到2024年底前，全市基本实现电子劳动合同全覆盖，实现用人单位劳动合同管理的电子化、数字化、信息化，有效维护劳资双方的合法权益。