我们单位这段时间有几个员工的合同到期了，他们明确表示不续签。那作为用人单位在劳动者的劳动合同到期不续签时要不要给予补偿?还有就是劳动者要不要提前一个月告诉我们不续签合同?劳动合同到期不续签的问题： 关于连续订立两次固定期限的劳动合同到期后，第三次续签时，如劳动者有续签无固定期限劳动合同意向的，用人单位是否必须续签的问题，实务判决大致分为两个方向。一是用人单位在第三次续签时必须续签，且必须签订无固定期限的劳动合同；二是用人单位有权拒绝进行第三次续签，但如果同意续签，必须签订无固定期限的劳动合同。 处理建议：鉴于《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；第八十二条第一款亦规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，若用人单位在双方劳动关系仍然存续的情形下未与赵宁续签书面劳动合同，其应当依照上述规定向劳动者支付未签订书面劳动合同的二倍工资。因此，建议用人单位应主动与员工签署书面劳动合同，劳动合同约定的劳动期间和合同签署的落款时间均建议与已到期合同衔接起来，避免用人单位因“未与劳动者签署书面劳动合同”之原因导致二倍赔偿。 如果公司同意续签劳动合同，但降低了劳动合同约定条件，比如降薪，导致你不同意续签，公司也需要支付你经济赔偿金。 意思就是，劳动合同期满时，劳动者想要续订而用人单位没有续签的意愿，固定期限劳动合同终止的，需要向劳动者支付经济补偿。 如果你和公司签订了两次固定期限劳动合同，在第二次劳动合同到期时，公司不能单方面决定不续签，而且还需要与你签订无固定期限劳动合同，除非你要求签订固定期限劳动合同。 案例三：签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。劳动合同期满后，如双方均有继续履行劳动合同的意思表示，用人单位依法应与劳动者续签书面劳动合同，其未与劳动者续签书面劳动合同，又未能举证证明存在劳动者拒绝签订情形的，应依法向劳动者支付未续签劳动合同的双倍工资。 第四十五条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。劳动合同期限届满前____日双方协商是否续签劳动合同，不予续签的，到期办理终止劳动关系手续。符合签订无定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。 二、劳动合同期限届满，劳动者继续在原用人单位上班没有续签劳动合同，用人单位也应至合同旗面届满之日起未签订书面劳动合同的工资差额。劳动合同约定的用人单位与劳动者的初始用工期限届满后，双方的劳动关系应视为终止，但如果用人单位继续使用劳动者，双方应依照劳动合同法的规定续签书面劳动合同，从而形成一种新的劳动用工行为，若因用人单位的原因未续签书面劳动合同的，劳动者依据劳动合同法第八十二条的规定请求用人单位支付未续签书面劳动合同的二倍工资的，应予支持。 根据上述法律规定，如果双方已经连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有严重违纪、不胜任工作等法律规定的情形，那么就算公司不想续签，只要劳动者提出要续订的意思表示，用人单位就应当要与劳动者续签劳动合同，也就是用人单位在此时并没有选择权。 18、劳动者(),在双方当事人续签劳动合同时,劳动者提出订立无固定期限劳动合同时,应当订立无固定期限劳动合同。 连续连续订立二次固定期限劳动合同，第二次续签劳动合同时（即签订第三次劳动合同时），如果单位不续签是否违法？ 第24条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。 合同到期员工提出涨薪才续签，公司操作不当赔了16万，该事件起到哪些警示作用？劳动合同到期之后未续签，可以直接离职吗？公司上个月突然给我出具了劳动合同不续签通知书，请问我应该怎么处理？公司续签劳动合同却不涨工资，员工要求加薪再签劳动合同，合理吗？劳动合同约定工资由基本工资和绩效工资两部分组成，但是公司没有发放绩效，只有基本工资，这样违法吗？劳动合同工资和实际工资不符，影响大吗？ 在日常用工管理中，合同到期未续签的现象比较普遍。没有及时办理劳动合同续签或终止的原因有很多，有可能是因为疏忽，有可能是用人单位误以为期满后可以随时终止劳动合同。 用人单位在劳动合同到期后不续签，劳动者有经济补偿；但劳动者在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形下拒绝续签的，或者主动提出不续签的，没有经济补偿。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 很多公司都会趁着续签劳动合同的机会，趁机调整劳动合同的内容，比如调整工作岗位、调整工作内容、调整工作地点、降低工资待遇、提高劳动定额、延长工作时间等等。 【劳动合同期满后继续工作但未续签劳动合同，劳动者能否主张用人单位支付未签订劳动合同二倍工资】实践中存在两种不同的观点。同一省也有不同的判决。（支持和不支持） 未订立书面劳动合同二倍工资问题就属于用人单位的举证责任：劳动者主张未订立书面劳动合同的二倍工资，由用人单位举证证明签订、补签、续签了合同，或者举证证明因劳动者原因未签订、续签劳动合同。 （1）签订固定期限和以一定工作任务为期限的劳动合同，劳动合同期满公司不续签或降低劳动合同约定条件员工不愿意续签的，公司应当支付经济补偿金（N），而无固定期限劳动合同没有合同终止的时间，不存在此种情形。 劳动合同到期之后一直没续签，但是劳动者工作了一段时间，用人单位可不可以以劳动合同到期为由解除劳动合同？双方未续签劳动合同，但劳动者继续工作，双方形成事实劳动关系，该劳动关系中并不存在合同期满终止的条件。故不能以劳动合同到期解除劳动合同，而且此时直接解除还有可能面临违法解除需要支付二倍赔偿金的法律风险。 一般这里是指有固定期限的劳动合同期满后，劳动合同没有变更或者提高条件，但劳动者不同意续签劳动合同的，劳动合同终止，此时由于是劳动者一方的原因，用人单位可以不支付经济补偿。 由此可见，对续订劳动合同的时间节点，法律对用人单位有30日“宽限期”。如果用人单位决定或同意与劳动者继续保持劳动关系，须在劳动合同到期后的一个月内完成续签，否则有支付二倍工资的法律风险。 【风险提示】劳动合同到期不续签不终止是指员工劳动合同到期，用人单位即未与其续签劳动合同，也未通知其终止劳动合同，而员工仍然继续工作的情形。 那么，HR该如何处理劳动合同到期的情况呢？为了避免不必要的法律风险和纠纷，HR应该做好劳动合同到期处理工作。首先，在劳动合同到期前，HR应该及时提醒双方，并就是否续签进行沟通。如果公司决定不续签，HR需要按照相关法律法规的规定，支付相应的经济补偿金。其次，如果员工希望续签，HR需要及时与员工沟通，了解其具体的续签意愿和条件，并在双方达成一致的情况下，及时签订新的劳动合同。 依照法律规定，如果用人单位在劳动合同到期终止后1个月内未续签书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付二倍工资。本案中，公司在劳动合同期限届满后，没有及时续签而形成事实劳动关系，不认定为劳动合同到期后的自动延续，公司应承担未续签劳动合同的责任。